探亲假在过年期间通常不会额外扣除假期，其休假安排具有灵活性，且假期期间工资应照发。以下从多个角度为您详细分析：
探亲假的休假时间安排：
- 探亲假并非必须在过年期间休。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的休假时间由职工与用人单位共同协商确定。这意味着，职工可以根据自身的实际情况和工作安排，选择合适的时间段提出休假申请。
- 过年期间，虽然对于许多家庭来说是一个团聚的好时机，但同时也是许多单位工作较为繁忙的时候。因此，职工可能会因为过年期间事务较多、出行不便等原因，选择在其他时间休探亲假。这种选择是完全合法的，也是符合探亲假制度设计初衷的。
探亲假期间的工资待遇：
- 探亲假是带薪假期，职工在探亲假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论职工选择何时休探亲假，其工资待遇都不应受到影响。
- 如果用人单位在职工休探亲假期间扣除工资或奖金，这可能构成对《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”规定的违反。职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊行业或岗位，如建筑施工、远洋运输等，由于工作性质的特殊性，职工的休假时间可能受到一定限制。在这种情况下，用人单位应与职工进行充分协商，尽量安排合理的休假时间，并确保职工的工资待遇不受影响。
- 如果因工作原因确实无法安排职工在过年期间休探亲假，用人单位应考虑给予职工相应的补偿或调整休假计划，以体现对职工权益的尊重和保护。
建议：
- 职工在计划休探亲假时，应提前与用人单位进行沟通，了解单位的休假政策和安排，以便合理安排自己的休假时间。
- 如果用人单位在职工休探亲假期间存在扣除工资或奖金等违法行为，职工应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便通过法律途径维护自己的权益。
总之，探亲假是职工依法享有的一项重要权益，其休假时间和工资待遇都应得到保障。如果您在探亲假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。