高管薪酬方案一般不能直接提请股东会审议，但存在例外情况，以下从不同角度为你详细分析：

1. 常规流程角度 在大多数公司的治理结构和常规操作流程中，高管薪酬方案通常不会直接提请股东会审议。一般来说，公司设有薪酬委员会（如果是上市公司，通常要求设立专门的薪酬与考核委员会），该委员会由董事会成员中的独立董事等组成。薪酬委员会负责制定高管薪酬政策、方案，对高管薪酬的构成、标准、考核机制等进行研究和设计。之后，薪酬委员会将拟定好的方案提交给董事会审议。董事会在审议通过后，才会将高管薪酬方案提请股东会审议批准。这种流程设计是为了充分发挥专业委员会和董事会的作用，提高决策的科学性和效率，避免股东会直接面对复杂的高管薪酬事务，降低决策成本。

2. 特殊情况角度

   • 公司章程特殊规定：如果公司章程明确规定高管薪酬方案可以直接提请股东会审议，那么在这种情况下就可以突破常规流程。公司章程是公司的“宪法”，具有最高的法律效力，公司、股东、董事、监事、高级管理人员都必须遵循。例如，某些小型家族企业，股东人数较少且股权相对集中，股东们希望直接参与高管薪酬的决策，就可以在公司章程中作出这样的特殊规定。
   • 股东提议并满足一定条件：根据《公司法》及相关规定，单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会。如果股东认为高管薪酬方案不合理，且符合提出临时提案的条件，就可以将关于高管薪酬方案的审议作为临时提案提请股东会审议。不过，这种情况下也需要遵循一定的程序和要求，比如提案内容应当属于股东会职权范围，并有明确议题和具体决议事项等。