劳务合同一年一签订是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据我国相关法律法规，并没有对劳务合同的签订期限作出强制性规定。这意味着，劳务合同的双方当事人可以根据自身的需求和协商结果，自由约定合同的期限，包括一年一签、两年一签或者更长期限的签订方式。只要双方在签订合同时，意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这样的合同就是合法有效的。
实际操作层面
灵活性：一年一签订的劳务合同为双方提供了较大的灵活性。对于用人单位而言，可以根据业务需求和员工表现，灵活调整用工策略；对于劳动者而言，也可以根据自身职业规划和市场情况，选择是否继续与用人单位合作。
风险防控：通过一年一签订的方式，双方可以在合同到期时对合作情况进行评估，及时发现并解决潜在的问题，从而降低长期合作可能带来的风险。
续签问题：当然，一年一签订也意味着每年都需要面临续签的问题。如果双方希望继续合作，应当在合同到期前及时协商并签订新的合同，以避免出现法律空白期。
注意事项
合同内容：无论合同期限如何约定，合同内容都应当明确、具体，包括双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以确保合同的合法性和有效性。
续签意愿：在合同到期前，双方应当就续签事宜进行沟通，明确各自的意愿和条件。如果一方希望续签而另一方不愿意，或者双方对续签条件存在分歧，应当及时协商解决，以避免产生纠纷。
法律风险：虽然一年一签订的劳务合同本身并不违法，但如果用人单位在签订和履行合同过程中存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，仍然需要承担相应的法律责任。
如果你在劳务合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对合同内容有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。