若东家（雇主）在家政服务合同履行期间因搬家而单方面违约，您可按照以下步骤维护自身合法权益：
核查合同条款，明确违约责任
首先需审查您与雇主签订的家政服务合同（或口头协议），重点关注以下内容：
- 服务期限：合同是否约定了固定服务期限（如1年），若雇主提前终止是否构成违约；
- 违约责任：合同是否明确约定雇主单方解约需支付的违约金（如剩余服务期工资的20%-50%）、赔偿金（如实际损失）或补偿金（如未休假的工资）；
- 通知义务：雇主是否需提前一定期限（如7天）书面通知您解约，未履行通知义务是否需额外赔偿。
若合同无明确约定，可依据《民法典》第577条“当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任”主张权利。
收集证据，固定违约事实
为证明雇主违约，需收集以下证据：
- 合同文件：书面合同、聊天记录（如微信约定服务期限）、录音等证明双方存在服务关系及约定内容；
- 违约证据：雇主通知搬家的书面材料、聊天记录、搬家公司单据等证明雇主单方解约；
- 损失证明：如因雇主解约导致您失业期间的收入损失（需提供前3个月工资流水）、重新找工作的交通费等。
证据越充分，主张赔偿时越有说服力。
与雇主协商，争取合理补偿
可主动与雇主沟通，明确告知其违约行为及应承担的责任，提出以下补偿方案：
- 支付违约金：按合同约定比例要求支付；
- 赔偿实际损失：如失业期间工资损失、重新找工作的费用；
- 结清未付工资：要求雇主支付已提供服务但未结算的工资。
协商时注意保留沟通记录（如微信、短信），避免口头约定无凭证。
通过法律途径维权
若协商无果，可向以下机构求助：
- 劳动监察部门：若您与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、按月支付工资、接受管理），可向当地劳动监察大队投诉，要求雇主支付工资、经济补偿金等；
- 法院起诉：若构成劳务关系（如临时家政、按次结算），可直接向法院起诉，主张违约金、赔偿金等。诉讼时需提交证据材料，并注意3年诉讼时效。
若雇主拒不支付，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、房产等）。
温馨提示：家政服务中，雇主与家政人员地位相对平等，合同约定是维权核心依据。建议未来签订合同时，明确服务期限、违约责任等条款，避免纠纷。若您需进一步分析合同或协助维权，可直接向我咨询具体问题。