员工请公司领导帮忙买股票是否违规，需分情况讨论，具体如下：

1. 若领导利用职务便利或内幕信息代买股票
   若公司领导利用其职务便利（如掌握公司未公开的重大信息、资金调度权限等）或内幕信息（如未公开的并购、财报数据等）为员工代买股票，则可能构成内幕交易或操纵市场，违反《证券法》第五十三条、第五十五条。此时，不仅领导可能面临行政处罚（如没收违法所得、罚款）或刑事责任（如内幕交易罪、操纵证券市场罪），员工若知情并参与也可能被追责。

2. 若领导以个人资金、公开信息代买股票
   若领导使用个人资金，且仅基于公开市场信息（如公司已发布的财报、行业新闻等）为员工代买股票，且未涉及利益输送（如要求员工支付额外费用、承诺固定收益等），则一般不构成违法。但需注意：

   • 公司内部规定：部分公司可能通过规章制度禁止员工或领导参与股票交易（如防止利益冲突），违反规定可能面临内部处分（如警告、解雇）；
     
   • 税务合规：若领导代买股票涉及资金往来（如借款、赠与），需确保符合个人所得税、赠与税等规定，避免偷逃税款。

3. 若领导与员工存在利益关联或特殊关系
   若领导与员工存在亲属关系、上下级利益捆绑（如领导要求员工代持股票以规避监管），可能被认定为“利益输送”或“变相受贿”，违反《刑法》第一百六十四条（对非国家工作人员行贿罪）或第三百八十五条（受贿罪），具体取决于领导身份（如是否为国家工作人员）。

建议：

• 对员工而言，若需委托他人代买股票，应选择合法金融机构或具备资质的投资顾问，并签署书面协议明确权利义务；
  
• 对领导而言，应避免利用职务便利参与股票交易，防止触碰法律红线；
  
• 若涉及复杂情况（如内幕信息、利益输送），建议直接向我咨询，我会结合具体事实提供法律分析。