公司解散时，员工需提前告知的时间主要取决于解散的原因和程序，具体分为以下两种情况：

1. 公司因破产或被责令关闭而解散：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
   • 在此情况下，虽然法律没有直接规定提前告知的具体天数，但根据《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定（该条款虽主要针对裁员，但解散情形下可参照其精神），用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。对于公司解散这一更为严重的情形，提前告知的时间通常应不少于三十日，以确保员工有足够的时间准备和寻找新的工作。
   • 实际操作建议：为避免法律风险，建议公司在解散决定作出后，立即通知员工，并至少提前三十日以书面形式告知员工解散事宜及劳动合同终止的具体时间。

2. 公司因合并、分立等原因解散（非破产或被责令关闭）：

   • 在这种情况下，公司解散并不直接导致劳动合同终止，而是根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 但若解散导致劳动合同无法继续履行（如公司主体消灭，无承继单位），则应参照上述破产或被责令关闭的情形处理，即提前三十日告知员工。不过，由于合并、分立通常涉及更复杂的法律程序和商业安排，公司可能会根据实际情况与员工协商提前告知的时间。
   • 实际操作建议：公司应尽早与员工沟通解散事宜，明确劳动合同的后续处理方式（如由承继单位继续履行或终止），并尽量提前告知员工，以便员工做出相应安排。

额外法律建议：

• 无论何种原因解散，公司都应按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿（除非员工主动提出解除劳动合同或存在其他法定免除补偿的情形）。
• 公司应妥善处理员工的工资、福利、社保等事宜，确保员工在解散过程中的合法权益不受侵害。
• 为避免纠纷，建议公司在解散过程中与员工保持密切沟通，及时解答员工的疑问，并保留好相关通知、沟通记录等证据。

总结：公司解散时，员工需提前告知的时间主要取决于解散的原因。在破产或被责令关闭的情况下，建议至少提前三十日告知；在合并、分立等情况下，则应根据实际情况与员工协商提前告知的时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。