关于保姆为老人服务2年的报酬及补偿问题，需结合具体情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若存在书面合同
   若双方签订了书面家政服务合同，应优先按合同约定执行。合同中通常会明确服务期限、报酬标准（如月薪、年终奖等）、支付方式（按月/季支付）及违约责任。例如：

   • 合同约定月薪5000元，服务2年总报酬应为12万元（5000×12×2）；
     
   • 若合同包含“服务满2年额外支付1万元奖金”的条款，则需一并支付。
     提示：若合同未约定补偿但保姆实际付出超出约定范围（如额外护理、代购等），可主张按实际工作量补充报酬。

2. 若无书面合同但有口头约定
   根据《民法典》第469条，口头合同同样具有法律效力。需通过证据（如转账记录、证人证言、聊天记录等）证明双方约定的报酬标准。例如：

   • 若每月固定转账5000元，可推定年薪为12万元；
     
   • 若口头约定“按市场价支付”，需参考当地家政行业平均水平（如一线城市住家保姆月薪约6000-8000元，二三线城市约4000-6000元）。
     提示：口头约定易引发纠纷，建议尽快补签书面协议或留存证据。

3. 若既无合同也无明确约定
   可按“公平原则”和“行业惯例”确定报酬：

   • 行业惯例：通过当地家政公司、行业协会或劳动部门了解同类服务报酬标准；
     
   • 实际付出：结合保姆的工作内容（如是否24小时住家、是否包含医疗护理、是否承担家务等）和老人健康状况（如完全自理/半自理/失能）综合评估；
     
   • 市场对比：参考同地区、同服务内容的家政人员报酬水平。
     示例：若保姆24小时住家照顾失能老人，市场价约为7000元/月，2年总报酬建议为16.8万元（7000×12×2）。

4. 特殊情形下的补偿

   • 法定假日加班：若保姆在法定节假日工作，可主张3倍日工资补偿（如国庆节3天加班，按月薪5000元计算，每日补偿约229元）；
     
   • 未休年假补偿：若保姆连续工作满1年，可主张5天年休假工资（按日工资200%支付）；
     
   • 提前解约补偿：若雇主单方提前终止服务，需按合同约定或实际损失赔偿（如剩余服务期报酬的20%-50%）。

行动建议：

1. 优先与雇主协商，明确报酬标准及支付方式；
   
2. 留存工作证据（如工作记录、转账凭证、沟通记录等）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。
   

如有具体细节（如合同内容、工作强度等），可进一步说明，我会为您细化分析。