针对您提出的“厂里申请离职不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位方面有一定的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且不是处于试用期，那么您只需要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位无权拒绝。
如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的离职申请，也不为您办理离职手续或发放解除劳动合同证明，那么您有权采取进一步的措施。在这种情况下，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，可以帮助您解决与用人单位之间的劳动争议。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：在提前通知用人单位离职时，建议您以书面形式（如邮件、信件等）进行通知，并保留好相关证据，如邮件截图、信件复印件等。这样，在后续如果发生争议时，您可以提供有力的证据来支持自己的主张。
了解公司政策：虽然法律有明确规定，但不同公司可能有自己的离职政策和流程。在离职前，建议您先了解清楚公司的相关规定，并按照公司要求进行操作。这有助于减少不必要的麻烦和纠纷。
寻求帮助：如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以寻求当地劳动监察部门或人社局的帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您解决问题。
最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，用人单位无权干涉或阻止。如果用人单位不批准您的离职申请，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。