未签劳动合同期间被辞退，劳动者有权获得相应的补偿，主要包括双倍工资差额以及可能的经济补偿金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，直至签订书面劳动合同或用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。

计算公式：

• 双倍工资差额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)
• 例如，如果劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为6个月，则双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元。

二、经济补偿金或赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位是合法辞退劳动者（如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形），且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位是违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未提前通知等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 例如，如果劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，且用人单位违法辞退，则赔偿金为5000元 × 3（经济补偿金） × 2 = 30000元。

三、其他注意事项

• 举证责任：在劳动争议中，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。因此，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 申请仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

四、建议

• 如果劳动者遇到未签劳动合同被辞退的情况，建议首先与用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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