周末被叫上1-2小时的班，通常算作在岗。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间包括标准工作时间和加班时间。标准工作时间通常是每日不超过8小时，每周不超过40小时。而加班时间则是指超出标准工作时间的工作时间。周末被叫去上班，即使时间不长，如1-2小时，也属于在正常工作时间之外的工作，因此应被视为在岗，且通常构成加班。
加班认定与补偿
加班认定：
- 加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求进行的工作。
- 周末被叫去上班，即使时间短暂，也符合加班的定义，因为这是在正常休息日进行的工作。
加班补偿：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 这意味着，如果你周末被叫去上班1-2小时，且无法安排补休，你有权要求用人单位按照你日或小时工资标准的200%支付加班费。
实际操作建议
保留证据：
- 如果你周末被叫去上班，建议保留相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以证明你确实在周末进行了工作。
与用人单位沟通：
- 如果你对加班安排或加班费有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确加班的认定和补偿方式。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他劳动争议，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了周末上班不视为加班，或者劳动者自愿在周末上班且不要求加班费，那么这种情况可能不构成法律意义上的加班。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定或劳动者自愿的明确表示。
总结来说，周末被叫上1-2小时的班，通常算作在岗且构成加班。你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果遇到相关问题，建议保留证据并与用人单位沟通，必要时寻求法律援助。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。