七十多岁的老人肋骨骨折，一般情况下是没有误工补助的，但具体还需根据老人的实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 年龄与劳动关系：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区和职业而异）后，一般不再建立劳动关系。这意味着，如果老人已经超过了法定退休年龄，并且没有继续与用人单位保持劳动关系，那么他通常不被视为劳动者，因此不享受基于劳动关系的误工补助。

2. 误工补助的适用条件：

   • 误工补助通常适用于因工作受伤或患病而暂时无法工作的劳动者。它旨在补偿劳动者因无法工作而减少的收入。然而，对于非劳动者（如已退休的老人），这一制度通常不适用。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果老人虽然年龄较大，但仍然在从事某种工作（如兼职、临时工等），并且与用人单位建立了劳动关系或劳务关系，那么他可能因工作受伤而享受一定的误工补助或类似补偿。但这需要具体根据劳动合同、劳务合同以及相关法律法规来判断。
   • 另外，如果老人是在为他人提供劳务（如家庭保姆、园艺工等）时受伤，且能够证明这种劳务关系以及受伤与劳务活动的直接关联，那么他可能有权要求接受劳务的一方给予一定的经济补偿，但这通常不是法律意义上的“误工补助”，而是基于侵权责任或合同责任的赔偿。

4. 其他可能的补偿途径：

   • 如果老人是在交通事故中受伤，那么他可能根据《道路交通安全法》及相关规定，向肇事方要求赔偿，包括医疗费、护理费、交通费等，以及因误工减少的收入（如果适用）。
   • 如果老人是在其他非工作场合受伤，且能够证明他人的过错或违法行为导致了他的受伤，那么他可能根据《民法典》中的侵权责任编，向侵权人要求赔偿。

建议：

• 对于七十多岁的老人肋骨骨折的情况，首先需要确定老人的具体身份（是否为劳动者、是否在从事某种工作等）以及受伤的具体原因和场合。
• 如果老人是在工作场合受伤，且与用人单位存在劳动关系或劳务关系，建议及时与用人单位沟通，了解相关补偿政策，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果老人是在非工作场合受伤，且能够证明他人的过错或违法行为导致了受伤，建议及时收集证据，并向相关部门报案或寻求法律援助。

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