关于工厂电工挂靠是否合法的问题，这主要取决于具体的挂靠行为和相关的法律法规、单位规定。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确“挂靠”的含义。在职业资格领域，“挂靠”通常指的是个人将其职业资格证书出借、出租或挂靠到其他单位，用于该单位资质达标、资质升级等目的，并从中获取报酬的行为。对于工厂电工而言，如果其将电工职业资格证书挂靠到其他工厂或企业，而并未实际在该单位工作或提供服务，这种行为就可能构成“挂靠”。

接下来，我们分析这种行为的合法性：

1. 违反单位规定：

   • 如果电工所在的单位或挂靠的单位有明确规定禁止员工将职业资格证书挂靠到其他单位，那么这种行为就违反了单位规定，可能面临单位的纪律处分。

2. 违反法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，挂靠行为可能涉及虚假执业、欺骗等违法行为。例如，如果电工通过签订虚假聘用合同的方式将证书挂靠到其他单位，用于该单位资质达标，这种行为就违反了国家相关行业、领域的行政管理法律法规。
   • 特别是对于一些需要严格资质管理的行业，如建筑、电气等，挂靠行为可能严重扰乱市场秩序，损害公共利益，因此受到法律的严格禁止。

3. 廉政风险：

   • 挂靠行为还可能引发廉政风险。如果电工利用职务便利为挂靠单位谋取利益，并在挂靠单位并不需要相关资格证书的情况下领取“挂靠费”，这种行为本质上属于权钱交易，可能构成受贿等违法行为。

4. 具体案例分析：

   • 以您提供的参考信息为例，阮某作为具有行政管理职能的事业单位专业技术人员，未经组织批准将国家注册电气工程师资格证书挂靠到外省企业，并领取报酬，这种行为被认定为违反廉洁纪律和违规兼职取酬。这说明了在具有行政管理职能的单位中，挂靠行为是受到严格禁止的。

结论与建议：

• 对于工厂电工而言，如果其考虑将职业资格证书挂靠到其他单位，必须首先了解并遵守所在单位和挂靠单位的相关规定。
• 同时，电工应认识到挂靠行为可能涉及的法律法规风险和廉政风险，避免因小失大。
• 如果电工确实希望在其他单位提供服务并获取报酬，应通过合法途径进行，如签订正式的聘用合同、办理相关手续等。

综上所述，工厂电工挂靠是否合法取决于具体的挂靠行为和相关的法律法规、单位规定。为了避免不必要的法律风险和纪律处分，电工应谨慎对待挂靠行为，并遵守相关法律法规和单位规定。