开除孕妇的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额和项目，但通常情况下，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需要支付较高的赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）

举例： 假设孕妇在用人单位工作了3年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，用人单位违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为：3年 × 10000元/年 × 2 = 60000元。

二、孕期、产期、哺乳期的工资损失

除了赔偿金外，如果孕妇在孕期、产期、哺乳期被开除，用人单位还需要支付这些特殊时期的工资损失。具体金额根据孕妇的实际工资和剩余孕期、产期、哺乳期的时间来确定。

举例： 假设孕妇被开除时处于孕期第4个月，预产期为6个月后，哺乳期为产后1年。那么，用人单位除了支付赔偿金外，还需要支付孕妇剩余孕期（2个月）、产期（假设为3个月，具体根据产假规定）和哺乳期（12个月）的工资损失。

三、其他可能的赔偿

1. 社会保险和公积金：用人单位还需要为孕妇缴纳至解除劳动合同之日止的社会保险和公积金。
2. 其他福利待遇：如果孕妇在用人单位享有其他福利待遇（如年终奖、节日福利等），且这些福利与工作年限或在职状态相关，用人单位也可能需要支付相应的赔偿。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位能够证明孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
• 如果孕妇与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额和项目将根据双方协商的结果来确定。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了被开除的情况，且处于孕期、产期或哺乳期，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商或提起劳动仲裁时，要明确自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的权益。

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