双方协商一致解除劳动合同的规定，主要见于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。具体来说：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款为双方协商一致解除劳动合同提供了直接的法律依据。

2. 法律后果与注意事项：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 书面协议：为了确保双方权益，协商一致解除劳动合同应当采用书面形式，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等关键条款，避免后续产生纠纷。
   • 手续办理：双方应按照法律法规的规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在协商过程中，双方应保持开放、诚实的沟通态度，就解除劳动合同的相关事宜进行充分协商，确保双方权益得到妥善保障。
   • 法律咨询：由于劳动合同解除涉及复杂的法律问题，建议双方在协商过程中咨询专业律师，以确保协议内容的合法性和有效性。
   • 保留证据：在协商一致解除劳动合同的过程中，双方应保留好相关证据，如书面协议、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，双方协商一致解除劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条所允许的行为，但在实际操作过程中，双方应注意经济补偿、书面协议、手续办理等关键事项，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。