针对施工方因春节原因办理停工的处理方式，核心结论如下，我将分情况详细说明：

1. 合同有明确约定的情况
   若施工合同中已对春节停工的期限、程序、责任承担等作出明确约定（例如约定停工期间不计入工期、停工期间材料保管责任归属等），双方应严格按照合同条款执行。此时需注意：

   • 施工方需按约定提前向建设单位或监理单位提交书面停工申请，说明停工原因、起止时间及复工计划；
     
   • 停工期间若发生材料损耗、设备损坏等，需根据合同约定划分责任（如约定由施工方负责保管，则损失可能由其承担）；
     
   • 复工前需按约定履行验收或通知义务，避免因程序瑕疵引发纠纷。

2. 合同未明确约定的情况
   若合同未对春节停工作出专门约定，则需依据《民法典》及行业惯例处理：

   • 工期顺延：春节属于法定节假日，施工方有权主张停工期间不计入合同工期。但需注意：
     
     • 需在停工前向建设单位发出书面通知，说明停工的法定性及工期顺延的请求；
       
     • 保留停工期间现场照片、监理日志等证据，证明停工事实；
       
     • 若因停工导致后续施工受影响（如雨季来临），可进一步主张不可抗力或情势变更下的工期调整。
       
   • 费用承担：停工期间的人工费、设备租赁费等，若因建设单位原因导致停工（如未按时支付工程款），可依据《民法典》第803条要求建设单位承担；若因春节法定假日停工，通常由施工方自行承担，但可与建设单位协商部分补偿（如停工期间留守人员费用）。
     
   • 安全责任：停工期间，施工方仍需履行现场安全管理义务（如围挡、防火、防盗等），若因管理不善导致损失，可能需承担相应责任。

3. 特殊情形处理

   • 政府要求停工：若地方政府因疫情防控、环保等要求延长春节停工时间，属于不可抗力或行政命令，施工方需及时通知建设单位，并留存政府文件作为证据，主张工期顺延及费用补偿；
     
   • 连续施工项目：若项目属于重点工程或需连续施工（如地铁、医院等），春节停工需经建设单位同意，并可能涉及加班费支付、工人调休等问题，需提前与工人协商并签订补充协议。

建议行动：

• 立即梳理施工合同条款，重点查看“工期”“停工”“费用”相关章节；
  
• 书面通知建设单位停工事宜，明确停工时间、工期顺延请求及费用分担建议；
  
• 停工期间做好现场管理，定期巡查并记录，避免新增风险；
  
• 复工前与建设单位、监理单位共同验收，确认现场状况及后续施工计划。
  

如有具体合同条款或纠纷细节需要分析，可直接向我提供材料，我将进一步为您解读。