结论：如果员工没有尽职给公司造成损失，老板在一定条件下可以追究员工的法律责任。

分析：

1. 劳动合同与职责：

   • 员工与公司之间通过劳动合同建立了雇佣关系，员工有义务按照合同约定和公司规章制度履行工作职责。如果员工未能尽职，即违反了劳动合同中的约定，公司有权依据合同条款追究员工的责任。

2. 过错与损失：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。这里的“过错”包括故意和重大过失，一般过失通常不构成追究法律责任的条件。

3. 赔偿范围与限制：

   • 员工因过错给公司造成的损失，赔偿范围通常限于直接经济损失。对于间接损失或预期利益损失，除非合同中有明确约定，否则一般难以得到法律支持。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 举证责任：

   • 在追究员工法律责任的过程中，公司需要承担举证责任，即证明员工存在过错行为，且该过错行为与公司损失之间存在因果关系。如果公司无法提供充分证据支持其主张，可能面临败诉的风险。

5. 其他考虑因素：

   • 除了法律责任外，公司还可以考虑通过内部管理措施来预防类似事件的发生，如加强员工培训、完善规章制度、建立监督机制等。
   • 如果员工的行为涉嫌犯罪（如职务侵占、挪用资金等），公司还可以向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。

建议：

• 对于公司而言，在追究员工法律责任前，应充分评估证据的充分性和损失的合理性，确保能够支持其主张。
• 同时，公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工职责和奖惩机制，以减少类似事件的发生。
• 如果员工的行为确实给公司造成了重大损失，且证据充分，公司可以通过法律途径追究员工的责任，包括要求赔偿经济损失或解除劳动合同等。

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