职工自杀一般没有丧葬费。以下从不同角度进行详细分析：

1. 丧葬费的性质与支付条件：

   • 丧葬费是职工因工死亡或因职业病死亡后，其近亲属为处理丧葬事宜而支出的费用，通常由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 支付丧葬费的前提是职工的死亡与工作有直接关联，如因工死亡或职业病死亡。

2. 自杀行为的法律定性：

   • 自杀行为通常被视为个人行为，与工作无直接关联。除非有证据表明自杀是由于工作原因（如长期遭受职场暴力、工作压力过大导致精神崩溃等）直接引发的，但这种情况在法律上认定极为严格，且需要充分的证据支持。
   • 在大多数情况下，自杀不被视为工伤，因此不享受工伤保险待遇，包括丧葬费。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果职工在自杀前已经处于精神疾病状态，且该精神疾病与工作有直接关联（如因工作导致的精神创伤），那么可能构成工伤。但即便如此，也需要经过严格的法律程序和医学鉴定来确认。
   • 即便在极端情况下，自杀被认定为与工作有关，也需要根据具体的工伤保险条例和当地政策来确定是否支付丧葬费以及支付的标准。

4. 法律建议：

   • 对于职工自杀的情况，家属应首先了解当地的工伤保险条例和政策，明确自杀是否构成工伤以及是否享受丧葬费等工伤保险待遇。
   • 如果家属认为自杀与工作有直接关联，并希望获得工伤保险待遇，建议及时咨询专业律师，收集相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在大多数情况下，职工自杀不享受丧葬费等工伤保险待遇，因为自杀通常被视为个人行为，与工作无直接关联。然而，在特殊情况下，如果自杀与工作有直接关联，并经过法律程序和医学鉴定确认，可能构成工伤并享受相应的工伤保险待遇。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。因此，家属在处理此类情况时，应谨慎对待，并咨询专业律师的意见。