用人单位通过降薪或变相降薪、调岗的方式处理劳动关系，是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

一、降薪或变相降薪的合法性分析

1. 未经协商一致的单方降薪违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意单方降薪，属于违法行为，劳动者有权要求补发工资差额，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 变相降薪的违法性
   变相降薪指通过调整绩效标准、取消奖金、增加工作量等方式间接降低实际收入。若调整缺乏合理性（如绩效标准明显高于行业水平、工作量与收入严重失衡），可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并索赔。

二、调岗的合法性分析

1. 协商一致调岗合法
   若用人单位与劳动者就调岗达成书面协议，且调岗后工资、岗位性质等与原合同基本相当，调岗行为合法。

2. 单方调岗的合法性条件
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位单方调岗需满足以下条件：

   • 生产经营需要：如部门撤销、业务转型等客观原因；
     
   • 不降低待遇：调岗后工资水平、岗位级别等与原岗位基本一致；
     
   • 不具有侮辱性：调岗目的非针对劳动者个人（如因劳动者提出异议而调岗至边缘岗位）；
     
   • 劳动者能胜任：调岗后工作内容与劳动者能力匹配。
     若用人单位单方调岗不符合上述条件，劳动者有权拒绝，并可主张用人单位违法调岗。

三、降薪/调岗组合操作的违法性

若用人单位同时实施降薪和调岗，需分别判断降薪和调岗的合法性：

1. 若降薪违法+调岗违法：劳动者可同时主张补发工资、拒绝调岗，并以“未提供劳动条件”或“未足额支付报酬”为由解除合同，要求经济补偿。
   
2. 若降薪违法+调岗合法：劳动者可主张补发工资，但需接受合法调岗安排。
   
3. 若降薪合法+调岗违法：劳动者可拒绝调岗，并要求按原工资标准支付报酬。

四、实务建议

1. 对劳动者的建议

   • 保留证据：工资条、调岗通知、绩效考核表等书面材料；
     
   • 书面异议：通过邮件、书面函件等方式明确拒绝违法调岗/降薪；
     
   • 及时维权：若用人单位坚持违法操作，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等。

2. 对用人单位的建议

   • 协商优先：通过沟通与劳动者达成一致，避免单方强制操作；
     
   • 完善制度：在劳动合同或规章制度中明确调岗、调薪的条件和程序；
     
   • 合法操作：确保调岗/调薪符合“生产经营需要”“不降低待遇”等法定条件。

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