事业单位工作人员兼职是否违规，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员应当遵守职业道德，不得违反国家规定从事或者参与营利性活动，或者在企业以及其他营利性组织中兼任职务。这是事业单位工作人员兼职的基本限制。
例外情况：
- 如果事业单位工作人员的兼职行为符合国家规定，且经过单位批准，那么这种兼职行为通常是合法的。例如，某些事业单位可能鼓励工作人员参与学术研究、社会公益活动等，这些兼职行为在符合规定且得到批准的情况下，是被允许的。
二、单位规章制度层面
内部规定：
- 除了国家法律法规外，事业单位通常还有自己的内部规章制度，对工作人员的兼职行为进行具体规定。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。
执行与监督：
- 事业单位工作人员在兼职前，应仔细查阅并遵守单位的内部规章制度。如果单位有明确的兼职管理规定，工作人员应按照规定程序申请并获得批准后再进行兼职。同时，单位也应加强对工作人员兼职行为的监督和管理，确保兼职行为符合规定且不影响本职工作。
三、兼职行为的影响层面
对本职工作的影响：
- 事业单位工作人员兼职时，应确保兼职行为不会影响本职工作的正常进行。如果兼职行为导致工作人员无法全身心投入本职工作，或者对本职工作造成负面影响，那么这种兼职行为可能是不被允许的。
对单位利益的影响：
- 事业单位工作人员在兼职时，还应考虑兼职行为是否会对单位利益造成损害。如果兼职行为涉及与单位业务相竞争的活动，或者利用单位资源为兼职单位谋取利益，那么这种兼职行为可能是违规的。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果事业单位工作人员的兼职行为违反了国家法律法规或单位规章制度，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。因此，工作人员在兼职前应充分了解相关法律法规和单位规章制度，确保兼职行为的合法性。
建议：
- 对于想要兼职的事业单位工作人员，我建议你在兼职前仔细查阅并遵守国家法律法规和单位规章制度，确保兼职行为的合法性和合规性。同时，你也应考虑兼职行为对本职工作和单位利益的影响，避免因此产生不必要的法律风险。如果你对兼职行为的合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
综上所述，事业单位工作人员兼职是否违规需根据具体情况判断。在兼职前，建议你充分了解相关法律法规和单位规章制度，确保兼职行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。