有固定期限的劳动合同一般至少一式两份，用人单位和劳动者各执一份。具体分析如下：
法律规定层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定，“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。这一规定明确了劳动合同的份数要求，即至少应有两份，分别由用人单位和劳动者持有。
实际操作层面：
- 用人单位角度：用人单位需保留一份劳动合同，作为管理员工、处理劳动争议的依据。同时，用人单位还需按照相关规定，将劳动合同文本报劳动行政部门备案（具体备案要求可能因地区而异）。
- 劳动者角度：劳动者持有劳动合同文本，可以明确自己的权利和义务，在发生劳动争议时作为维权依据。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
特殊情况处理：
- 多份劳动合同：在某些情况下，如涉及多方主体（如劳务派遣）、复杂劳动关系或特殊行业要求时，劳动合同可能需要一式多份。但无论如何，用人单位和劳动者至少应各执一份。
- 电子劳动合同：随着数字化发展，电子劳动合同逐渐普及。根据相关规定，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。在签订电子劳动合同时，同样应确保用人单位和劳动者各持一份电子文本，并妥善保存。