职务侵占罪的立案标准和量刑标准并不一样，二者在法律上有明确的区分，具体分析如下：

1. 立案标准
   根据《刑法》第271条及《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第76条，职务侵占罪的立案需满足以下条件：

   • 主体身份：行为人需是公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）；
     
   • 行为方式：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；
     
   • 数额要求：侵占财物数额达到6万元以上（部分地区可能根据经济水平调整，但全国统一标准为6万元）。
     若未达到6万元，一般不构成刑事犯罪，但可能涉及民事纠纷或行政处罚。

2. 量刑标准
   量刑则根据侵占数额及情节严重程度分层处理，依据《刑法》第271条：

   • 数额较大（6万元以上不满100万元）：处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
     
   • 数额巨大（100万元以上不满1500万元）：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
     
   • 数额特别巨大（1500万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
     此外，若存在索贿、多次侵占、造成重大损失等情节，可能从重处罚。

关键区别：

• 立案标准是刑事追诉的“门槛”，仅需满足数额和基本行为要件；
  
• 量刑标准则是在认定犯罪后，根据数额和情节进一步划分刑罚幅度，体现罪责刑相适应原则。
  

实务建议：
若涉及职务侵占争议，建议从以下角度准备证据：

1. 证明行为人主体身份（如劳动合同、工牌等）；
   
2. 固定侵占行为证据（如财务记录、转账凭证、证人证言）；
   
3. 委托专业机构评估涉案财物价值，以准确对应量刑档次。
   

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和地区司法实践为您详细分析。