针对您提出的“职务侵占罪立案标准不统一怎么办”的问题，这实际上涉及到了当职务侵占行为未达到刑事立案标准时，受害者或相关单位应如何维护自身权益的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解立案标准不统一的背景

首先，需要明确的是，职务侵占罪的立案标准可能因地区、具体案情以及司法实践的不同而有所差异。这并不意味着法律本身存在不统一，而是由于实际操作的复杂性和多样性导致的。因此，当遇到立案标准似乎“不统一”的情况时，不必过于惊慌，而是应积极寻求合法途径来解决问题。

二、未达立案标准时的处理途径

1. 民事救济途径

   • 提起民事诉讼：职务侵占行为本质上构成对单位财物的非法占有，属于民事侵权范畴。因此，单位或个人可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求行为人返还被侵占的财物，并赔偿因侵占行为造成的损失。在诉讼过程中，原告需要承担举证责任，证明侵占事实及损失情况。

   • 申请支付令：如果债权债务关系清晰且合法，被侵占方还可以向法院申请支付令。法院审查后，会向行为人发出支付令，要求其限期履行债务。若行为人未提出异议且不履行支付令，法院可强制执行。

2. 单位内部处理

   • 纪律处分：若侵占行为发生在公司、企业或其他组织内部，单位可以依据内部规章制度对行为人实施纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。这有助于维护组织秩序，警示其他员工。

   • 内部追偿：单位应开展内部调查，明确侵占的具体数额和财物去向，随后向行为人发出书面通知，要求其限期返还侵占财物。若行为人拒绝配合，单位可通过内部争议解决机制，如仲裁或调解，来寻求解决方案。

3. 行政法律途径

   • 治安管理处罚：尽管职务侵占未达刑事立案标准，但若行为违反《治安管理处罚法》，公安机关仍可依法对行为人进行治安管理处罚，如拘留、罚款等。这体现了法律对违法行为的全面规制。

4. 和解与调解

   • 在某些情况下，双方可能倾向于通过和解或调解来解决纠纷。这种方式灵活高效，能在双方共识基础上达成解决方案。但需注意，和解或调解结果必须合法、公正，不得损害国家、集体或他人合法权益。

三、操作建议

• 收集证据：在处理职务侵占行为时，应首先收集充分证据，确保能够证明侵占行为的存在及具体损失金额。这有助于在后续的法律程序中占据有利地位。

• 咨询专业法律人士：由于法律程序的复杂性和专业性，建议咨询专业法律人士以获取针对具体情况的法律建议和帮助。他们可以提供更具体、更专业的指导，确保处理过程的合法性和有效性。

• 加强内部管理：单位应加强内部管理，完善规章制度，明确职务侵占行为的处理方式和后果。这有助于预防类似行为的发生，维护单位的正常运营秩序。

综上所述，即使职务侵占行为未达到刑事立案标准，受害者或相关单位仍有多种合法途径来维护自身权益。通过综合运用民事、单位内部、行政以及和解调解等多种手段，可有效应对职务侵占行为，保护单位和个人的合法权益。