当企业破产时，职工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规来处理，核心结论是职工的赔偿主要包括经济补偿金、工资及福利性债权、社保费用等，且这些债权在破产财产分配中具有优先受偿的地位。以下是具体说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，企业因破产而终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地职工月平均工资的三倍。

2. 工资及福利性债权：

   • 破产企业在破产清算前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先受偿的债权。
   • 这些债权在破产财产分配中享有优先地位，即在其他普通债权之前得到清偿。

3. 社保费用：

   • 除了上述应划入职工个人账户的社保费用外，破产企业还可能欠缴其他社保费用，如单位应缴纳的部分。这些费用虽然不直接支付给职工，但也是职工权益的一部分，通常由破产管理人向社保机构申报并缴纳。

4. 破产财产分配顺序：

   • 在破产财产分配时，职工的工资、经济补偿金等债权属于第一顺序优先受偿的债权。只有在这些债权得到全额清偿后，剩余财产才会用于清偿其他普通债权。
   • 如果破产财产不足以清偿所有优先受偿的债权，那么这些债权将按照比例进行清偿。

5. 实际操作建议：

   • 职工在得知企业破产后，应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。
   • 职工可以关注破产清算的进展，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。
   • 如果职工对破产管理人的分配方案有异议，可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。

总结来说，企业破产时职工的赔偿主要包括经济补偿金、工资及福利性债权、社保费用等，且这些债权在破产财产分配中具有优先受偿的地位。职工应积极申报自己的债权，并关注破产清算的进展，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。