工伤鉴定完成后，离职证明材料是否退还，主要取决于该材料在工伤鉴定及后续赔偿流程中的使用情况以及单位的具体操作，但通常情况下，如果材料仅用于工伤鉴定且单位无其他需求，材料应当退还。以下从不同角度为你详细分析：
从材料使用目的和流程角度
工伤鉴定流程中的材料使用：
- 在进行工伤鉴定时，通常需要提交一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。离职证明材料（如离职协议、离职申请等）在某些情况下也可能作为辅助材料提交，以证明工伤发生时或之后的劳动关系状态。
- 如果离职证明材料是工伤鉴定所必需的，且仅用于此次鉴定，那么在鉴定完成后，理论上这些材料应该被退还，因为它们不再直接用于后续的工伤赔偿流程（除非赔偿流程中需要再次核实劳动关系状态）。
后续赔偿流程中的材料需求：
- 工伤鉴定完成后，如果员工符合工伤认定条件，将进入工伤赔偿流程。此时，赔偿机构（如社保部门或单位）可能需要查看或复印部分原始材料以核实赔偿金额和条件。
- 如果离职证明材料在赔偿流程中仍被需要（例如，用于确认工伤发生时的劳动关系状态或离职时间对赔偿的影响），则这些材料可能不会被立即退还，而是会被保留至赔偿流程结束。
从单位操作和法律规定角度
单位操作习惯：
- 不同单位在处理员工离职和工伤鉴定材料时可能有不同的操作习惯。有些单位可能会主动退还所有不再需要的材料，而有些单位则可能出于管理便利或档案保存的考虑而保留部分材料。
- 如果员工希望退还离职证明材料，可以主动向单位提出申请，并说明理由。单位在核实材料不再需要后，通常会予以退还。
法律规定：
- 目前，并没有明确的法律规定要求单位在工伤鉴定完成后必须退还离职证明材料。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获取与自己劳动关系相关的证明材料，包括离职证明。
- 如果单位无正当理由拒绝退还离职证明材料，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 主动沟通：如果你希望退还离职证明材料，建议主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的需求和理由。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面申请等证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果单位拒绝退还材料且你无法通过沟通解决问题，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，工伤鉴定完成后离职证明材料是否退还并没有明确的法律规定，但通常取决于材料在工伤鉴定及后续赔偿流程中的使用情况以及单位的具体操作。如果你希望退还这些材料，建议主动与单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。