工伤认定后，原件资料通常是不会退回给申请人的，但在某些特殊情况下也存在退回的可能性。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、通常情况下不退回

1. 法律依据与存档需求：

   • 根据相关规定，劳动行政部门（一般为当地的人力资源和社会保障局）在受理工伤认定申请时，会对申请人提交的材料进行审核。这些材料包括医院的诊断证明、劳动合同、事故伤害报告等，它们都是工伤认定的重要依据。
   • 为了确保工伤认定的准确性和公正性，劳动行政部门在审核完成后，会将这些原件资料留存并归档保存。这样做既方便后续可能的查询、复查等工作，也确保了工伤认定档案的完整性和严肃性。

2. 复印件的法律效力：

   • 虽然原件不退回，但申请人无需担心。因为劳动行政部门在收取原件时，一般会出具材料接收清单作为凭证。
   • 同时，申请人也可以向劳动行政部门索取材料的复印件，这些复印件在法律上具有与原件同等的证明效力，可以用于相关事项的证明。

二、特殊情况下的处理

1. 地区差异：

   • 由于不同地区对于工伤认定材料的管理可能存在差异，因此有些地方可能会根据实际情况制定特殊政策。例如，某些地区可能规定在审核完原件后，会将原件退回给申请人，而仅留存复印件作为存档材料。

2. 补充材料的退回：

   • 在工伤认定过程中，如果应劳动行政部门要求补充提交了一些非核心材料的原件，那么在审核完成后，这些材料有可能会被退回。这通常适用于一些辅助性证明材料，它们在认定完成后不再需要留存原件。

三、建议与注意事项

1. 提前咨询与准备：

   • 建议申请人在提交原件资料前，先咨询当地的劳动行政部门或向我咨询，以了解具体的政策和操作流程。
   • 同时，保留好材料接收清单和复印件，以备不时之需。

2. 关注后续流程：

   • 工伤认定完成后，申请人还需要关注后续的工伤赔偿、劳动能力鉴定等流程。这些流程可能需要用到之前提交的材料的复印件或原件（如果已退回）。
   • 因此，申请人应妥善保管所有相关材料，并按照规定的流程和时间节点进行操作。

3. 法律维权途径：

   • 如果申请人在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，如劳动行政部门拒绝退回原件且未给出合理理由等，申请人可以通过法律途径进行维权。
   • 这包括申请行政复议、提起行政诉讼等。在此过程中，申请人可以寻求我的专业帮助和支持。

综上所述，工伤认定后原件资料的处理方式可能因地区和具体政策而有所不同。但无论如何，申请人都应保留好相关材料的复印件和接收清单，并关注后续流程的发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。