公司辞职后不发工资，您可以通过以下途径解决，我会从法律程序、协商解决、证据收集三个核心角度为您详细说明：

1. 法律程序角度
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司未支付，您可向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），或直接申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。仲裁裁决后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。
   关键点：劳动仲裁是法定前置程序，但投诉可更快启动行政调查；若公司存在恶意拖欠（如经催告仍不支付），您还可主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2. 协商解决角度
   建议先通过书面形式（如邮件、短信）与公司协商，明确要求支付工资的金额、期限及法律依据。若公司以“未交接工作”“造成损失”等理由拒付，需让其提供书面证据，否则其主张不成立。
   操作建议：协商时可引用《工资支付暂行规定》第十六条（“因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按月扣除不超过20%的工资，但剩余部分不得低于当地最低工资标准”），若公司扣除比例超过此标准，您有权拒绝。

3. 证据收集角度
   无论选择协商还是仲裁，均需提前准备以下证据：

   • 证明劳动关系的材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；
     
   • 证明离职时间的材料：离职申请、离职证明、工作交接单等；
     
   • 证明公司未支付工资的材料：银行流水（显示未到账）、公司书面拒付通知等。
     特别提醒：若公司通过现金发放工资，需收集同事证言或录音等间接证据，否则可能因举证不足败诉。

行动建议：

1. 立即向公司发送书面催告函（保留邮寄凭证），明确要求3日内支付工资；
   
2. 若公司未回应，携带证据向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   
3. 若公司存在转移财产等逃避执行行为，可同步申请财产保全。
   

如有其他细节需要补充（如公司是否签收离职证明、工资是否通过私人账户发放等），可直接告知我，我会进一步分析风险点。