结论：公司找代运营公司逼走员工的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及违法情形，如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等。
分析如下：
违法解除劳动合同：
- 如果公司通过代运营公司采取不正当手段，如恶意调岗、降薪、增加不合理工作量等，迫使员工主动辞职，而实际上这些行为构成了公司单方面违法解除劳动合同的情形，那么公司的行为就是违法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
未支付经济补偿：
- 如果公司通过代运营公司逼迫员工离职，且未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的行为也构成违法。
- 经济补偿的支付通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素有关，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
其他违法行为：
- 如果代运营公司在逼迫员工离职的过程中，还涉及了其他违法行为，如侮辱、诽谤、非法拘禁等，那么这些行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯了刑法，需要承担相应的刑事责任。
法律建议：
- 保留证据：员工在遭遇此类情况时，应尽可能保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以便在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
- 协商解决：在保留证据的同时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如支付经济补偿、恢复工作岗位等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要向员工支付赔偿金、经济补偿等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成了犯罪，那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
举例说明：
- 假设某公司通过代运营公司对员工进行恶意调岗，将员工从原本的技术岗位调至清洁岗位，且未支付任何经济补偿，员工因此被迫辞职。在这种情况下，公司的行为就构成了违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。
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