国家规定放假期间，公司是否应当支付工资，这主要取决于放假的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 具体情形：例如，春节、国庆节等法定节假日，劳动者即使不工作，也有权获得全额工资。

2. 休息日（周末）：

   • 法律规定：休息日通常指的是周六和周日，这两天劳动者休息时，用人单位一般不需要支付工资（除非劳动合同或公司规章制度另有规定）。但是，如果劳动者在休息日被安排加班，则用人单位需要按照法律规定支付加班费。
   • 加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 其他放假情形（如病假、事假、年假等）：

   • 病假：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
   • 事假：事假通常是无薪的，即劳动者因个人原因请假时，用人单位可以不支付工资。但具体是否支付以及支付多少，可能取决于劳动合同或公司规章制度的规定。
   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 特殊情况下的放假（如疫情、自然灾害等）：

   • 法律规定：在特殊情况下，如疫情、自然灾害等，政府可能要求企业停工停产。此时，工资支付问题可能需要根据政府的相关规定或政策来确定。
   • 具体情形：例如，在疫情期间，如果企业停工停产且劳动者未提供正常劳动，企业可能需要按照当地的规定支付生活费或基本工资的一部分。

总结与建议：

• 对于法定节假日，劳动者有权获得全额工资。
• 对于休息日，劳动者通常不获得工资，但加班时需获得加班费。
• 对于其他放假情形，如病假、事假、年假等，工资支付问题需根据劳动合同、公司规章制度或国家相关规定来确定。
• 在特殊情况下，如疫情、自然灾害等，工资支付问题可能需要根据政府的相关规定或政策来确定。

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