关于试用期离职全勤奖的计算问题，核心结论取决于公司规章制度和劳动合同的具体约定，但可以从以下几个角度进行法律分析：

1. 全勤奖的性质与发放条件
   全勤奖通常属于用人单位为鼓励员工全勤而设立的奖励性工资，其发放条件（如“无迟到早退、无病事假、无旷工”等）由公司规章制度或劳动合同明确约定。若试用期员工因个人原因提前离职，是否符合全勤奖发放条件需以书面约定为准。
   例如：若公司规定“离职当月未满勤者不发放全勤奖”，则试用期员工主动离职可能无法获得；若规定“仅考核在职期间的出勤情况”，则需根据实际出勤天数按比例计算。

2. 试用期离职的特殊性
   根据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前3日通知用人单位即可离职。若离职时已满足全勤奖的发放条件（如无缺勤记录），用人单位不得以“试用期未转正”为由拒绝支付；但若离职行为导致当月出勤天数不足（如未满15天），公司可能依据规章制度扣减或不予发放。
   提示：需区分“主动离职”与“被辞退”的情形——若因公司违法解除劳动合同导致离职，员工有权主张全额全勤奖及其他赔偿。

3. 公司规章制度的合法性审查
   若公司规章制度中存在“试用期员工不享受全勤奖”“离职当月一律不发放”等排除劳动者权利的条款，可能因违反《劳动合同法》第4条（民主程序制定）或第26条（显失公平）而被认定无效。此时，员工可要求按实际出勤情况折算全勤奖。
   建议：离职前核对公司规章制度是否经职工代表大会讨论、公示，并保留相关证据（如考勤记录、工资条）。

行动建议：

• 优先查阅劳动合同、员工手册中关于全勤奖的约定；
  
• 若公司拒绝支付且无合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、离职证明等证据，以备维权使用。
  

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