离职时，工资并非必须当时结清，但用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资，具体支付时间可依据双方约定或地方规定执行。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面的基本规定，旨在保障劳动者离职后的合法权益，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。

同时，各地也可能根据实际情况制定了更为详细的地方性法规或规章。例如，某些地区可能明确规定了离职工资的具体支付时间，如离职当日、离职后一定天数内等。因此，在具体操作中，还需结合当地的规定来确定离职工资的支付时间。

二、实际操作层面

1. 双方约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了离职工资的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这意味着，如果双方约定离职后一定天数内支付工资，且该天数合理且不违反地方规定，那么用人单位可以在该天数内支付工资。

2. 无约定或约定不明时的处理：如果双方没有约定或约定不明确离职工资的支付时间，那么根据《工资支付暂行规定》的精神，用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未能按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付离职工资，可以与劳动者协商延期支付。但这种情况下，用人单位应与劳动者签订书面协议，明确延期支付的时间、金额及违约责任等事项，以确保双方的权益得到保障。

四、建议与提醒

1. 保留证据：无论离职工资何时支付，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。

2. 及时沟通：如果劳动者对离职工资的支付时间有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通并明确支付时间，避免产生不必要的纠纷。

3. 依法维权：如果用人单位未能按时支付离职工资，劳动者应依法维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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