超市辞退员工是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法合规。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反超市规章制度、严重失职或营私舞弊给超市造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本职工作造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，超市可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果超市因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且无法就变更劳动合同内容达成协议、或者经济性裁员等原因辞退员工，且辞退程序合法合规（如提前通知工会、听取工会意见、向劳动行政部门报告等），那么超市需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：根据员工在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果超市没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知工会、未听取工会意见、未向劳动行政部门报告等），那么超市的辞退行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权要求超市继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即根据员工在超市的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

建议：

• 如果您作为员工被超市辞退，且认为辞退行为不合法或不合理，建议您先与超市协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市支付经济补偿或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。