如果公司扣了你的绩效工资，你可以根据以下不同情况采取相应的措施：

1. 公司扣绩效工资有合法依据：

   • 情况说明：如果公司的绩效考核制度是合法制定的，并且你确实未达到绩效考核标准，那么公司有权根据制度扣除相应的绩效工资。这种情况下，公司的行为是合法的。
   • 建议：你可以先了解公司的绩效考核制度，确认自己是否确实未达标。如果确认无误，那么你可能需要接受这一结果，并努力提升自己的工作表现，以便在未来的考核中取得更好的成绩。

2. 公司扣绩效工资无合法依据或程序违法：

   • 情况说明：如果公司没有明确的绩效考核制度，或者制度制定程序不合法（如未经民主程序、未公示等），又或者公司扣除绩效工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么公司的行为就是违法的。
   • 建议：
     • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣除绩效工资的具体原因，并出示相关证据。如果公司无法提供合法依据或程序存在违法，你可以要求公司补发被扣除的绩效工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并维护你的合法权益。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

3. 关于绩效工资扣除的合法性判断：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故扣除劳动者的工资，包括绩效工资，那么就可能构成违法行为。
   • 判断要点：在判断公司扣除绩效工资是否合法时，你需要关注以下几点：一是公司是否有明确的绩效考核制度；二是该制度是否经过民主程序制定并公示；三是你是否确实未达到绩效考核标准；四是公司扣除绩效工资的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规的规定。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种措施，你都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核制度、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：如果你发现公司扣除了你的绩效工资，并且认为这一行为不合法，那么你应该及时采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，公司扣除绩效工资是否合法取决于多种因素。如果你认为公司的行为不合法，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。