在劳动仲裁中，考勤记录一般由用人单位提供，但劳动者也有权要求用人单位提供或自行收集相关证据来支持自己的主张。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位提供考勤记录的依据与情况

1. 法律义务角度：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录通常由用人单位进行记录和管理，属于用人单位掌握的证据范畴，所以在劳动仲裁中，用人单位有义务提供考勤记录，以证明劳动者的出勤情况，比如是否存在迟到、早退、旷工等行为。
2. 实际管理角度：用人单位为了规范管理、计算工资等目的，一般会对员工的出勤情况进行详细记录。例如，公司通过打卡机、指纹识别、人脸识别等方式记录员工的上下班时间，或者安排专人进行手工考勤登记。这些考勤记录是用人单位日常管理的重要依据，在劳动仲裁时，用人单位需要将这些记录作为证据提交，以支持自己的主张。比如，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，就需要提供考勤记录来证明劳动者确实存在旷工的事实。

劳动者获取考勤记录的方式与情况

1. 要求用人单位提供：劳动者在劳动仲裁过程中，如果认为考勤记录对自己的权益有影响，可以要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动仲裁机构说明情况，劳动仲裁机构会要求用人单位提供。根据上述法律规定，用人单位不提供考勤记录的，将承担不利后果。例如，劳动者主张自己加班了，但用人单位不认可，劳动者可以要求用人单位提供考勤记录来证明自己的加班时间。如果用人单位无法提供，劳动仲裁机构可能会采信劳动者的主张。
2. 自行收集证据：劳动者也可以通过其他方式收集与考勤相关的证据。比如，劳动者可以保存自己的工作排班表、与上级领导关于工作安排的聊天记录等，这些证据可以在一定程度上证明自己的出勤情况。另外，如果用人单位的考勤系统存在漏洞或者不规范的情况，劳动者也可以收集相关证据，如打卡记录异常的照片、视频等，以支持自己的主张。例如，劳动者发现用人单位的打卡机经常出现故障，导致自己的打卡记录不准确，劳动者可以拍摄打卡机故障的照片或者视频，作为证据提交给劳动仲裁机构。

特殊情况下的考勤记录提供问题

1. 电子考勤记录的举证：随着科技的发展，很多用人单位采用电子考勤系统记录员工的出勤情况。在劳动仲裁中，电子考勤记录可以作为证据使用，但用人单位需要提供相应的证据证明电子考勤记录的真实性和完整性。比如，用人单位需要提供电子考勤系统的后台数据、操作记录等，以证明考勤记录没有被篡改。如果用人单位无法提供这些证据，电子考勤记录可能不会被劳动仲裁机构采信。
2. 外包员工的考勤记录：如果劳动者的用工关系属于外包形式，那么考勤记录的提供可能会涉及到用人单位和外包公司。在这种情况下，劳动者需要明确自己的用工主体，向相应的主体要求提供考勤记录。如果劳动者与外包公司签订了劳动合同，那么考勤记录一般由外包公司提供；如果劳动者与用人单位存在实际用工关系，只是工资发放、社保缴纳等通过外包公司处理，那么用人单位也有义务提供与劳动者实际出勤相关的考勤记录。

在劳动仲裁中，考勤记录是非常重要的证据之一。无论是用人单位还是劳动者，都应该重视考勤记录的收集和保存。如果你在劳动仲裁中遇到考勤记录相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。