在劳动工伤（劳动仲裁）领域，与对方公司进行调解时，你可以按照以下步骤和要点来说：
明确调解目的与底线：
- 在开始调解前，首先要明确自己的调解目的，比如是希望获得医疗费用的赔偿、误工费的补偿，还是希望恢复劳动关系等。
- 同时，也要设定好自己的底线，即哪些条件是可以接受的，哪些条件是绝对不能妥协的。这有助于你在调解过程中保持清醒的头脑，不被对方公司的言辞所迷惑。
准备充分证据：
- 调解不是无原则的妥协，而是需要基于事实和法律进行协商。因此，在调解前，你需要准备好充分的证据来支持自己的主张，比如医疗记录、工资单、劳动合同、工伤认定书等。
- 这些证据将是你与对方公司谈判的有力武器，有助于你争取到更合理的赔偿或补偿。
保持冷静与理性：
- 调解过程中，双方可能会有不同的观点和利益诉求，甚至可能出现情绪激动的情况。但无论如何，你都要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 记住，调解的目的是为了解决问题，而不是制造矛盾。因此，要以平和的态度与对方公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
清晰表达诉求与理由：
- 在调解过程中，你要清晰、准确地表达自己的诉求和理由。比如，你可以说：“我因为工作受伤，根据《工伤保险条例》的规定，我有权获得医疗费用的赔偿和误工费的补偿。我希望贵公司能够按照法律规定给予我相应的赔偿。”
- 同时，也要倾听对方公司的观点和理由，理解他们的立场和难处，以便更好地进行协商和妥协。
寻求共同点与妥协空间：
- 在调解过程中，双方可能会存在一些分歧和争议。但无论如何，都要努力寻求共同点，找到双方都能接受的解决方案。
- 比如，在赔偿金额上，你可以提出一个合理的范围，然后与对方公司进行协商，看是否能够在这个范围内达成一致。如果双方都有妥协的意愿和空间，那么调解成功的可能性就会大大增加。
签订调解协议并履行：
- 如果双方最终达成了调解协议，那么一定要签订书面协议，并明确双方的权利和义务、赔偿金额和支付方式等关键条款。
- 签订协议后，双方都要按照协议内容履行自己的义务，确保调解结果得到有效执行。如果一方不履行协议，另一方可以依法向法院申请强制执行。
额外建议：
- 在调解前，你可以先咨询一下专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的赔偿范围，以便更好地进行调解准备。
- 如果调解过程中遇到困难或无法达成一致，你也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。