您好，关于您提出的“星巴克休产假还要销年假吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期时，这些假期是不计入年休假假期的。也就是说，您休产假并不会影响您享受年休假的权利，星巴克作为您的用人单位，也不应该因为您休了产假而减少或取消您的年假。

具体来说，如果您在星巴克连续工作满12个月以上，您就有权享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限来确定，比如工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是在您正常工作之外额外享受的假期，与产假等国家规定的假期是分开的。

另外，如果星巴克因为生产、工作的具体情况需要，并考虑了您本人的意愿，可以统筹安排您的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因为工作需要确实不能安排您休年休假的，星巴克需要经过您的同意，并且对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，您可以放心地享受您的产假和年休假，这两者之间是不会相互影响的。如果您在享受这些假期的过程中遇到任何问题或疑问，都可以随时向星巴克的人力资源部门或相关负责人进行咨询和反映。希望这个解答能够对您有所帮助。