法定带薪节假日共有11天。具体来说，这些节假日包括：

1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在上述列出的11天法定带薪节假日里，劳动者即使不工作，也有权获得全额工资。

特殊情况与注意事项：

• 调休与补休：在实际操作中，为了保障生产生活的连续性，有时会对法定假日进行调休或补休。但无论是否调休，法定假日的带薪性质不变，劳动者仍应获得全额工资。
• 加班工资：如果劳动者在法定假日被安排加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定假日带薪性质的延伸，旨在保障劳动者的合法权益。

建议与行动：

• 了解自身权益：作为劳动者，应充分了解自己的法定带薪节假日权益，确保在必要时能够维护自己的合法权益。
• 保留证据：如果遇到用人单位不支付法定假日工资或加班工资的情况，应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：如果对于法定带薪节假日的权益有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。