任职公示结束后一直没有谈话，这并不直接构成一个明确的法律问题，但可能涉及到职场流程、员工权益或公司管理规范等方面，我们可以从以下几个角度来分析和建议：

1. 职场流程角度：

   • 任职公示通常是公司内部晋升、调岗或新员工入职等流程中的一个环节，用于公示拟任职人员的信息，接受员工监督。公示结束后，公司通常会安排与拟任职人员的谈话，以确认其任职意向、沟通工作安排等。
   • 如果公示结束后一直没有谈话，可能是公司内部流程出现了延误或疏忽。这种情况下，建议主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体情况和后续安排。

2. 员工权益角度：

   • 作为员工，你有权了解自己的任职情况和后续工作安排。如果公司长时间不与你谈话，可能会影响你的职业规划和工作准备。
   • 你可以通过正式渠道（如邮件、书面申请等）向公司表达你的关切和疑问，要求公司尽快安排谈话或给出明确答复。这有助于维护你的合法权益，避免不必要的误解和延误。

3. 公司管理规范角度：

   • 公司应建立完善的内部管理流程，确保员工任职、调岗等流程的顺畅进行。如果公司频繁出现公示后不谈话的情况，可能反映出公司管理上存在漏洞或不足。
   • 作为员工，你可以向公司提出改进建议，促进公司管理水平的提升。同时，也可以关注公司是否有其他员工遇到类似情况，共同推动问题的解决。

4. 法律建议：

   • 虽然公示后不谈话本身不直接违反法律法规，但如果因此导致你的权益受损（如错过晋升机会、工作安排不明确等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在采取法律行动前，建议先与公司进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

行动建议：

• 首先，主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公示后未谈话的具体原因和后续安排。
• 如果沟通无果或公司态度消极，可以通过正式渠道向公司表达你的关切和疑问，要求公司给出明确答复。
• 关注公司管理流程是否存在漏洞或不足，适时提出改进建议。
• 如果权益受损严重且协商无果，可以考虑咨询专业律师（直接向我提问即可），了解具体的法律途径和维权策略。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。