结论：业委会成员上班迟到是否能被辞退以及是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据业委会的性质、成员的职责、相关规章制度以及具体情境来综合判断。
分析：
业委会的性质与成员职责：
- 业委会，即业主委员会，是由业主大会选举产生的，代表业主利益，执行业主大会决定事项的机构。其成员通常是业主，他们参与业委会的工作更多是基于对社区事务的关心和责任感，而非职业性的工作。
- 业委会成员的职责主要包括召集业主大会会议、报告物业管理的实施情况、代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同等。这些职责并不直接涉及日常的“上班”和“打卡”等职业性要求。
规章制度与迟到处理：
- 如果业委会内部有明确的规章制度，且这些规章制度中规定了成员的出勤要求、迟到处理等条款，那么成员迟到确实可能面临相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至辞退（如果规章制度中有此规定且符合法律法规）。
- 然而，业委会并非企业或政府机构，其规章制度的制定和执行往往更加灵活和自主。因此，是否将迟到作为辞退的理由，以及如何处理迟到问题，很大程度上取决于业委会内部的共识和规章制度的具体内容。
合法性与合理性：
- 从合法性的角度来看，如果业委会的规章制度符合法律法规的规定，且成员在加入业委会时已经明确知晓并同意这些规章制度，那么基于规章制度对迟到成员进行处理（包括辞退）在法律上可能是站得住脚的。
- 但从合理性的角度来看，业委会成员的工作性质决定了其出勤的灵活性和自主性。因此，除非迟到行为严重影响了业委会的正常运作或损害了业主的利益，否则将迟到作为辞退的理由可能显得过于严苛。
具体情境与处理建议：
- 在处理业委会成员迟到问题时，应首先考虑迟到的原因、频率、影响等因素。如果迟到是偶尔的、由于不可抗力原因造成的，且未对业委会工作造成实质性影响，那么可能不宜采取过于严厉的处理措施。
- 如果迟到行为频繁发生、且无正当理由，甚至对业委会工作造成了负面影响，那么业委会可以考虑根据内部规章制度对迟到成员进行处理。但在处理前，应确保规章制度已经明确告知成员，并给予成员充分的解释和申辩机会。
建议：
- 对于业委会而言，应制定明确、合理且符合法律法规的规章制度，明确成员的职责、出勤要求以及迟到处理等条款。
- 在处理迟到问题时，应坚持公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
- 如果成员对处理结果有异议，应提供申诉渠道和机制，确保成员的合法权益得到保障。
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