公司逼退孕妇辞职，孕妇有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额需根据孕妇的工作年限和工资水平来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

赔偿金的计算通常遵循以下公式：

赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

1. 工作年限：指孕妇在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇在公司工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 乘以2：因为公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿金的两倍。

举例说明：

假设孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

三、特殊情况下的处理

1. 如果公司未直接解除劳动合同，而是采取逼迫、威胁等手段使孕妇主动辞职：

   • 孕妇可以保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，证明公司存在逼迫行为。
   • 孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 如果孕妇在孕期、产期、哺乳期内，公司提出协商解除劳动合同：

   • 孕妇有权拒绝，并要求继续履行劳动合同。
   • 如果孕妇同意协商解除，公司应支付经济补偿金，但无需支付赔偿金（因为协商解除不属于违法解除）。不过，在实际操作中，孕妇可以争取更高的补偿，具体数额需双方协商确定。

四、法律建议

1. 保留证据：孕妇应保留与公司沟通的记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。

2. 及时咨询：如果孕妇遇到公司逼退的情况，应及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，孕妇可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 寻求法律援助：如果孕妇经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

总之，公司逼退孕妇辞职是违法的，孕妇有权要求公司支付赔偿金。具体数额需根据孕妇的工作年限和工资水平来确定。如果孕妇遇到此类情况，应及时咨询并维护自己的合法权益。