单位拖欠工资时，具体数额的举证责任一般由劳动者承担，但在特定情况下，举证责任可能转移至用人单位。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：劳动者承担举证责任
在劳动争议中，根据“谁主张，谁举证”的一般原则，劳动者需要证明用人单位存在拖欠工资的事实，以及拖欠的具体数额。这通常要求劳动者提供相关的工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等证据，以支持其主张。
举例：如果劳动者主张用人单位拖欠了其某个月的工资5000元，那么劳动者需要提供该月的工资条、银行转账记录（显示未收到该笔工资）或劳动合同中约定的工资标准等证据，来证明用人单位确实拖欠了这笔工资。
二、特定情况：举证责任转移至用人单位
虽然一般情况下劳动者需要承担举证责任，但在某些特定情况下，举证责任可能会转移至用人单位。这通常发生在劳动者已经提供了初步证据证明用人单位存在拖欠工资的可能性，而用人单位无法提供相反证据来反驳劳动者主张的情况下。
具体情形：
用人单位掌握管理相关证据：如果工资支付记录、考勤记录等关键证据由用人单位掌握管理，而用人单位无法提供或拒绝提供这些证据，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位应当承担不利后果。这意味着，在这种情况下，举证责任实际上转移至了用人单位。
劳动者已尽初步举证责任：劳动者通过提供工资条、银行转账记录等初步证据，证明了用人单位存在拖欠工资的可能性。此时，如果用人单位无法提供充分的反驳证据，如提供完整的工资支付记录证明已支付工资，那么举证责任也会转移至用人单位。
三、法律建议
保留证据：作为劳动者，应当妥善保留与工资支付相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时，将是证明用人单位是否存在拖欠工资行为的关键。
及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：在处理劳动争议过程中，如果劳动者对法律程序或证据规则不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来说，单位拖欠工资时，具体数额的举证责任一般由劳动者承担。但在特定情况下，如用人单位掌握管理相关证据或劳动者已尽初步举证责任而用人单位无法提供反驳证据时，举证责任可能转移至用人单位。因此，劳动者在处理此类问题时，应当保留好相关证据，并及时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。