工伤正常离职后，员工可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级和当地规定来确定。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 这是根据员工的伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。
- 伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 当员工因工伤离职时，除了享受一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金。
- 这笔补助金旨在帮助员工支付未来可能因工伤产生的医疗费用。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它会根据员工的伤残等级和当地的平均工资水平来确定。
一次性伤残就业补助金：
- 这笔补助金是为了帮助工伤员工在离职后重新就业而设立的。
- 它同样由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金的数额也会因伤残等级和地区差异而有所不同。
额外说明与建议：
- 伤残等级鉴定：在离职前，员工应确保已经完成了伤残等级的鉴定，因为这是确定赔偿金额的关键依据。
- 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此员工在离职前应了解并确认自己所在地区的具体标准。
- 协商与诉讼：如果员工与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以首先尝试通过协商来解决。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工因工伤被鉴定为九级伤残，且其所在地区规定一次性工伤医疗补助金为6个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的上年度职工月平均工资。如果该员工上年度月平均工资为5000元，那么他离职时可以获得的一次性工伤医疗补助金为30000元（6个月×5000元/月），一次性伤残就业补助金为50000元（10个月×5000元/月），加上一次性伤残补助金（根据九级伤残的标准，假设为9个月的本人工资，即45000元），总计可获得125000元的赔偿。
总结与提醒：
工伤正常离职后的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需根据伤残等级和当地规定来确定。如果你在工伤离职赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。