关于工会报销单的经办人是否可以是经委会负责人的问题，结论上并没有一个绝对的“可以”或“不可以”，这主要取决于具体的工会规章制度以及报销流程的实际操作情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工会规章制度的角度：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其内部管理通常遵循一定的规章制度。这些规章制度可能明确规定了报销单的经办人、审核人、批准人等各个环节的职责和权限。
   • 如果工会的规章制度中明确规定了经委会负责人不能作为报销单的经办人，那么在这种情况下，经委会负责人就不能担任这一角色。
   • 反之，如果规章制度中没有这样的限制，或者明确允许经委会负责人作为经办人，那么经委会负责人就可以担任报销单的经办人。

2. 报销流程实际操作的角度：

   • 在实际操作中，报销流程可能更加注重效率和便捷性。如果经委会负责人对报销事项有充分的了解，且能够确保报销的真实性和合规性，那么他们担任经办人可能是合理的。
   • 然而，如果经委会负责人同时担任经办人、审核人或批准人等多个角色，可能会引发利益冲突或内部监督缺失的问题。因此，在实际操作中，工会可能会通过制度设计来避免这种情况的发生。

3. 法律合规性的角度：

   • 从法律合规性的角度来看，工会报销单的经办人选择应遵守相关法律法规和工会规章制度的规定。如果违反这些规定，可能会引发法律纠纷或内部管理问题。
   • 因此，在选择报销单的经办人时，工会应确保所选人员符合相关法律法规和规章制度的要求，以避免潜在的法律风险。

建议：

• 如果您是工会成员或负责工会报销工作的人员，建议您首先查阅工会的规章制度，了解报销单经办人的具体要求和限制。
• 如果规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与工会领导或相关部门进行沟通，以明确经办人的选择标准和流程。
• 在实际操作中，应确保报销流程的透明度和合规性，避免利益冲突和内部监督缺失的问题。

如果您在工会报销或相关劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。