非全日制员工在法定节假日工作，是有权获得3倍工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工在法定节假日工作的工资支付，虽然劳动合同法没有直接规定“3倍工资”，但参照全日制员工的工资支付原则以及劳动法的公平、公正精神，非全日制员工在法定节假日工作，其工资应当得到相应的提高，以体现对法定节假日工作的特殊补偿。在实际操作中，非全日制员工在法定节假日工作的，通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付工资。这一做法也符合劳动法保障劳动者权益的基本原则。

实际操作与案例

在实际操作中，许多用人单位会按照这一原则来支付非全日制员工在法定节假日的工资。例如，如果非全日制员工的小时工资是20元，那么在法定节假日工作，他们每小时应该获得60元的工资。这样的做法既体现了对非全日制员工劳动的尊重，也符合劳动法的规定。

注意事项与建议

1. 合同约定：虽然法律有原则性规定，但具体工资支付标准可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异。因此，非全日制员工在签订劳动合同时，应当明确约定法定节假日的工资支付标准，以保障自己的合法权益。

2. 保留证据：非全日制员工在法定节假日工作后，应当保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的工作情况。

3. 及时维权：如果用人单位未按照约定或法律规定支付法定节假日的工资，非全日制员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在非全日制工作中遇到了法定节假日工资支付的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。