结论：非本单位职工在单位录音是否违法，需根据具体情况判断，主要看录音行为是否侵犯他人合法权益或违反法律强制性规定。

分析如下：

1. 合法录音的情形：

   • 公开场合录音：如果录音是在公开场合进行，且没有侵犯他人的隐私权或其他合法权益，那么这种录音行为通常是合法的。例如，在单位的会议室、走廊等公共区域，非本单位职工进行录音，且录音内容不涉及他人隐私或商业秘密，那么这种行为一般不构成违法。
   • 获得同意录音：如果非本单位职工在录音前获得了被录音人的明确同意，那么这种录音行为也是合法的。同意可以是口头的，也可以是书面的，但最好是有明确的证据表明被录音人同意录音。

2. 违法录音的情形：

   • 侵犯隐私权：如果录音行为是在未经他人同意的情况下，秘密录制他人的私人谈话或活动，且这些谈话或活动涉及他人的隐私，那么这种行为可能构成侵犯隐私权，是违法的。例如，在单位的更衣室、洗手间等私密场所进行录音，就可能侵犯他人的隐私权。
   • 违反法律强制性规定：如果录音行为违反了法律的强制性规定，如窃听、偷拍等侵犯他人合法权益的行为，那么这种行为肯定是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

法律建议：

• 尊重他人权益：在进行录音行为时，应尊重他人的合法权益，避免侵犯他人的隐私权、商业秘密等。
• 获得合法授权：如果需要在特定场合进行录音，最好事先获得被录音人的同意，并保留好相关证据。
• 遵守法律法规：应严格遵守国家的法律法规，避免进行任何违法的录音行为。

后续行动建议：

• 如果您是非本单位职工，且需要在单位进行录音，建议先了解相关法律法规和单位的规章制度，确保自己的录音行为合法合规。
• 如果您发现有人非法录音侵犯了您的权益，可以及时向相关部门报案或寻求法律帮助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的解答。