让员工居家办公本身并不违法，但这一行为需要基于合法合规的前提，并且需要考虑到具体的情况和条件。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位在安排员工居家办公时，应当确保员工的劳动权益不受侵害。根据最高人民法院发布的相关意见，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。这意味着，如果员工在居家办公期间提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，不能随意降低。

其次，居家办公还需要考虑到物业使用性质的问题。如果员工将居住房屋擅自改变为非居住使用，从事办公、商业等经营活动，这样的行为可能涉嫌构成“居改非”，即擅自改变物业使用性质。根据相关规定，业主、使用人应当按照规划资源行政管理部门批准或者不动产权属证书载明的用途使用物业，不得擅自改变物业使用性质。如果违反这一规定，可能会面临责令限期改正、恢复原状，并可能处以罚款等行政处罚。

因此，在安排员工居家办公时，用人单位应当注意以下几点：

1. 确保员工的劳动权益不受侵害，按照正常工资标准支付工资；
2. 遵守物业使用性质的规定，不得擅自改变居住房屋的用途；
3. 与员工进行充分沟通，明确居家办公的具体要求和安排；
4. 建立健全的居家办公管理制度，确保员工的工作效率和成果。

综上所述，让员工居家办公本身并不违法，但需要用人单位在合法合规的前提下进行安排和管理。