一个月内累计20多天请假是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型的影响
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。因此，如果20多天请假属于病假，且处于医疗期内，员工是有权获得工资的，但具体数额可能低于正常工资。
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工因个人原因请假，企业可以不支付其请假期间的工资。
- 如果20多天请假属于事假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假无薪，那么员工在请假期间可能无法获得工资。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的，企业应当按照员工正常出勤时的工资标准支付工资。
- 如果20多天请假属于年假、婚假、产假等法定假期，员工是有权获得全额工资的。
二、公司规章制度的影响
- 公司规章制度是企业管理员工的重要依据，如果规章制度中明确规定了请假期间的工资支付标准或方式，那么企业应当按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度中关于请假工资的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，如果规章制度规定事假期间只支付部分工资或无薪，但法律法规并未允许企业这样做，那么企业仍应按照法律法规支付员工工资。
三、相关法律法规的考量
- 除了上述提到的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对员工的工资支付、请假制度等进行了规定。
- 企业在制定规章制度或处理员工请假问题时，必须遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任。例如，如果企业无故拖欠或克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、建议与行动
- 查看公司规章制度：首先，建议你查看公司的规章制度或劳动合同中关于请假和工资支付的规定，了解自己的权益和义务。
- 与公司沟通：如果你对请假期间的工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付你应得的工资或违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个员工的具体情况可能不同，请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的适用也可能有所差异。因此，在处理类似问题时，建议你根据自己的实际情况和法律法规的规定进行综合判断，并咨询专业人士（如我，侯泽英律师）的意见。