未发加班费，在特定条件下可以主张被迫离职。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。加班费作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未按时支付，同样构成对劳动者权益的侵害。
具体条件与操作
未发加班费的事实存在：
- 劳动者需要证明用人单位确实存在未支付加班费的情况。这通常可以通过工资条、考勤记录、加班通知等证据来证明。
劳动者提出解除劳动合同：
- 在确认用人单位未支付加班费后，劳动者需要向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，并明确说明解除的原因是用人单位未支付加班费。
主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项与风险提示
证据收集与保存：
- 劳动者在主张被迫离职前，应尽可能收集并保存好与加班和未支付加班费相关的证据，如工资条、考勤记录、加班通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
书面通知与沟通：
- 劳动者在提出解除劳动合同前，最好先与用人单位进行书面沟通，明确说明未支付加班费的情况，并要求用人单位及时支付。如果用人单位拒绝支付或未予回应，劳动者再提出解除劳动合同的书面通知。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果劳动者与用人单位就加班费支付和经济补偿问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因用人单位未支付加班费而劳动者主张被迫离职并获得经济补偿的案例。这些案例表明，只要劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在未支付加班费的情况，并按照法定程序提出解除劳动合同和主张经济补偿，就有可能获得法律的支持。
总结与建议：如果你作为劳动者遇到了用人单位未发加班费的情况，你可以在收集好相关证据后，向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，并主张经济补偿。如果用人单位拒绝支付或未予回应，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。