生病期间被裁员，劳动者有权获得相应的经济补偿，具体赔偿情况需根据医疗期、劳动合同解除的合法性等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 医疗期内被裁员，属于违法解除劳动合同
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假权利，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在医疗期内以“裁员”为由解除合同，属于违法解除，劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，工作年限每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月）。
     
   • 医疗期工资：医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费（不得低于当地最低工资标准的80%）。
     

2. 医疗期满后被裁员，需满足法定条件
   若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但需支付：

   • 经济补偿：按工作年限计算（如工作3年，支付3个月工资）。
     
   • 医疗补助费：若劳动者经劳动能力鉴定为5-10级伤残，用人单位还需支付医疗补助费（具体标准由地方规定，一般为6-12个月工资）。
     

3. 用人单位未履行法定程序，可能构成违法解除
   即使劳动者医疗期满，用人单位裁员也需满足法定程序（如提前说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）。若程序违法，劳动者仍可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

行动建议：

1. 保留医疗期证据（病历、病假单、工资发放记录等）；
   
2. 确认用人单位解除合同的依据及程序是否合法；
   
3. 若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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