干满一个月是可以辞职的。不过，具体辞职的方式和可能产生的法律后果，需要根据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同中有约定试用期的情况：

   • 如果您在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您只干满一个月，只要您还在试用期内，并且提前三日通知了用人单位，您就可以辞职。
   • 如果您已经过了试用期，但干满一个月后仍想辞职，那么您需要按照劳动合同的约定或者《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同中没有约定试用期的情况：

   • 如果您的劳动合同中没有约定试用期，那么您干满一个月后想辞职，就需要按照劳动合同的约定或者《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。通常情况下，这会是提前三十日以书面形式通知。

3. 辞职可能产生的法律后果：

   • 在您按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位后，用人单位应当为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
   • 如果您没有按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，而是擅自离职，那么您可能会面临用人单位要求您承担赔偿责任的风险。这通常包括因您擅自离职给用人单位造成的直接经济损失。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您对劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求专业律师的帮助。
• 在辞职时，建议您以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。

如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。