确认劳动关系及经济补偿的问题，是可以通过调解来解决的。以下从不同角度为你详细分析：

一、调解的法律依据与可行性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议，包括确认劳动关系以及因经济补偿等发生的争议。调解作为解决劳动争议的一种方式，具有灵活、高效、成本低等优点，且调解协议经双方签字或盖章后，具有法律效力，对双方均具有约束力。

二、调解的具体流程

1. 申请调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
2. 调解过程：调解组织会安排调解员与双方当事人进行沟通，了解争议的具体情况，提出调解方案，并协助双方达成调解协议。
3. 调解协议：调解成功后，双方会签订调解协议，明确各自的权利和义务。调解协议具有法律效力，双方应当履行。

三、调解中可能涉及的经济补偿问题

在确认劳动关系的同时，如果涉及经济补偿的争议，调解组织也会根据相关法律法规和实际情况，提出合理的经济补偿方案。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素确定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因特定原因（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）与劳动者解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、调解不成的后续处理

如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：在申请调解或仲裁前，务必保留好与劳动关系及经济补偿相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
2. 了解法律法规：在调解过程中，了解相关的法律法规有助于你更好地维护自己的权益。
3. 积极沟通：调解过程中，保持与对方的积极沟通，有助于达成双方都能接受的调解协议。

如果你在确认劳动关系及经济补偿方面遇到任何问题，或者对调解流程有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。